{"id":799,"date":"2018-08-10T07:41:16","date_gmt":"2018-08-10T07:41:16","guid":{"rendered":"https:\/\/rubisocial.bcnapps.es\/?p=799"},"modified":"2018-11-11T17:41:48","modified_gmt":"2018-11-11T17:41:48","slug":"compliance-conducta-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rubisocial.bcnapps.es\/es\/2018\/08\/10\/compliance-conducta-empresarial\/","title":{"rendered":"Compliance"},"content":{"rendered":"<p>CODIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL<\/p>\n<p>EL CEL DE RUBI || CONXITA VALLS<\/p>\n<p>1-INTRODUCCION<\/p>\n<p>El presente documento, que fue aprobado por el Consejo de Administraci\u00f3n de EL CEL DE RUBI, y ASISTENCIAL RUBI, expone el conjunto de normas y principios generales de gobierno corporativo y de conducta profesional que resultan de aplicaci\u00f3n a todos los profesionales de la entidad y que resultan v\u00e1lidos para establecer los par\u00e1metros orientadores de la cultura corporativa de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Somos una empresa en constante movimiento, orientados a satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Desarrollamos propuestas de valor que permiten dar soluciones como Residencia, Centro de D\u00eda y Ayuda a Domicilio para la 3\u00aa Edad a nuestros diversos clientes, entendiendo como tales tambi\u00e9n a los residentes y sus familiares.<\/p>\n<p>Cada d\u00eda nuestros clientes, proveedores, colaboradores y familias depositan en nosotros la confianza de hacer un trabajo enmarcado en estrictas normas de \u00e9tica, profesionalidad y seguridad. Como tal queremos dar confianza en que nuestra labor diaria se enmarca en valores de honestidad, \u00e9tica y seguridad laboral.<\/p>\n<p><strong>El C\u00f3digo de Conducta Empresarial es una gu\u00eda que nos permite proceder de manera adecuada en torno a nuestros valores, manteniendo as\u00ed la reputaci\u00f3n que nos ha caracterizado en el rubro empresarial<\/strong>. No pretende responder todas las preguntas de orden \u00e9tico, legal o reglamentario que pudiesen surgir en situaciones propias de nuestra actividad, ni tampoco sustituye nuestros reglamentos, pol\u00edticas, procedimientos y documentos internos, sino que act\u00faa como complemento a los mismos.<\/p>\n<p>Nuestro compromiso es que cada empleado, colaborador, etc. realiza sus labores bajo lo establecido en el presente c\u00f3digo y nos comprometamos as\u00ed, a realizar nuestras actividades de negocio cumpliendo con las normas de \u00e9tica declaradas.<\/p>\n<p>2-NUESTRA EMPRESA<\/p>\n<p>EL CEL DE RUBI y ASISTENCIAL RUBI son empresas orientadas a dar soluciones como Residencia, Centro de D\u00eda y Ayuda a Domicilio para la 3\u00aa Edad a nuestros diversos clientes, con domicilio fiscal en RUBI.<\/p>\n<p><strong>NUESTRA VISI\u00d3N<\/strong> es ser un referente en la comarca, un centro innovador y reconocido en atenci\u00f3n mixta, privada y concertada con la administraci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>NUESTRA MISI\u00d3N<\/strong> ofrecer una atenci\u00f3n centrada en la persona, integral y de calidad en el \u00e1mbito de las personas mayores.<\/p>\n<p><strong>NUESTROS VALORES <\/strong>respeto a la persona, su entorno y familia, desarrollo, motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n de nuestros profesionales y apostar por la mejora continua, la alta calidad y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>RESPECTO A LAS LEYES<\/strong> la entidad act\u00faa en el respeto a las leyes vigentes, a la \u00e9tica profesional y a la normativa interna. La consecuci\u00f3n de un objetivo de inter\u00e9s para la entidad no puede en ning\u00fan caso justificar conductas contrarias a los principios de correcci\u00f3n y honestidad.<\/p>\n<p><strong>TRANSPARENCIA EN LA INFORMACI\u00d3N <\/strong>Toda informaci\u00f3n difundida por la entidad es completa, transparente, comprensible y precisa, permitiendo a los destinatarios disponer de todo el conocimiento necesario para la toma de decisiones respecto a las relaciones a establecer con la entidad.<\/p>\n<p>3- PILARES DEL CODIGO DE CONDUCTA<\/p>\n<p><strong>LA PERSONA:<\/strong> Demostramos una vocaci\u00f3n permanente de servicio y respeto a la persona, comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones afectivas a sus necesidades con el fin de que tengan vidas dignas y mejores.<\/p>\n<p><strong>EXCELENCIA:<\/strong> Nos preocupamos por los detalles y matices del servicio.<\/p>\n<p><strong>INTEGRIDAD Y COMPROMISO:<\/strong> Nos comportamos de manera recta y honesta actuando con seguridad y congruencia entre el decir y el hacer. Nos enfocamos en construir relaciones duraderas de confianza basadas en un comportamiento veraz y de alto compromiso con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>AUSTERIDAD:<\/strong> Sentimos como propios los objetivos de costos y uso eficiente de los recursos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>TRABAJO EN EQUIPO Y COLABORACI\u00d3N:<\/strong> Tenemos siempre la intenci\u00f3n de colaborar y cooperar con otros, formar parte de un equipo y trabajar juntos en la b\u00fasqueda de soluciones sin competir con los miembros del equipo.<\/p>\n<p>4- POLITICA DE RECURSOS HUMANOS<\/p>\n<p>Desde EL CEL DE RUBI y ASISTENCIAL RUBI reconocemos que las personas son la base fundamental para alcanzar nuestros objetivos de negocio. Nuestra meta es emplear, capacitar, desarrollar y retener a las personas m\u00e1s adecuadas para el cumplimiento de las distintas funciones dentro de la organizaci\u00f3n. <strong>Defendemos y promovemos el cumplimiento de los derechos humanos y laborales y nos comprometemos a la aplicaci\u00f3n de la normativa y buenas pr\u00e1cticas en materia de condiciones de empleo, salud y seguridad en el puesto de trabajo.<\/strong> La entidad garantiza que sus empleados dispongan de un nivel de profesionalidad adecuado para la realizaci\u00f3n de las funciones que les son asignadas. A tal efecto, la entidad se compromete a potenciar las competencias de las personas que la integran, poniendo a su disposici\u00f3n los instrumentos m\u00e1s apropiados para la formaci\u00f3n, la actualizaci\u00f3n y el desarrollo profesional.<\/p>\n<p><strong>PRINCIPIOS<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ninguna persona empleada ser\u00e1 objeto de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de raza, enfermedad, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual, opini\u00f3n pol\u00edtica, edad, nacionalidad o g\u00e9nero. Cuando el trabajo lo permita se dar\u00e1 igual consideraci\u00f3n a personas con discapacidades.<\/li>\n<li>Se proh\u00edbe toda forma de acoso o abuso f\u00edsico, sexual, psicol\u00f3gico o verbal a sus empleados, as\u00ed como cualquier otra conducta que pudiera generar un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil.<\/li>\n<li>Los empleados tienen reconocido el derecho de sindicaci\u00f3n y libertad de asociaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El horario laboral semanal no exceder\u00e1 el l\u00edmite legal establecido.<\/li>\n<li>No empleamos a nadie menor de 16 a\u00f1os, rechazamos el trabajo infantil en cualquiera de sus expresiones.<\/li>\n<li>Todos los empleados est\u00e1n obligados a actuar, en sus relaciones laborales con otros empleados, conforme a criterios de respeto, dignidad y justicia.<\/li>\n<li>Todos los empleados son responsables de cumplir rigurosamente las normas de salud y seguridad en el trabajo, y de velar por su propia seguridad y por la de las personas afectadas por sus actividades.<\/li>\n<li>Est\u00e1 prohibido el consumo de sustancias que pudieran afectar al debido cumplimiento de las obligaciones profesionales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>EL CEL DE RUBI y ASISTENCIAL RUBI presta servicios de Residencia, Centro de D\u00eda y Ayuda a Domicilio para la 3\u00aa Edad, gracias a un equipo humano cualificado, con actitud y comprometido con la mejora continua de los servicios. Consciente de esto, la organizaci\u00f3n adopta medidas de protecci\u00f3n con los siguientes principios:<\/p>\n<ul>\n<li>Se ha implantado un <strong>Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> a trav\u00e9s de una empresa externa con el cual fomentar una cultura preventiva, estableciendo acciones permanentes, que permitan eliminar y controlar los riesgos presentes en las actividades. De esta manera se busca reducir en forma sistem\u00e1tica los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/li>\n<li>Alcanzar un alto est\u00e1ndar en materias de prevenci\u00f3n de riesgos, cumpliendo rigurosamente las disposiciones legales vigentes relacionadas con la seguridad y salud laboral.<\/li>\n<li>Desarrollar, implementar y aplicar el Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales destinado a la mejora continua de las condiciones de trabajo, donde se recoge la estructura organizativa de la prevenci\u00f3n, la definici\u00f3n de funciones, obligaciones, derechos, procedimientos y recursos necesarios.<\/li>\n<li>Desarrollar planes y actividades de formaci\u00f3n, dirigidas a promover un mayor conocimiento de los riesgos derivados del trabajo y las medidas preventivas a adoptar.<\/li>\n<li>Investigar la existencia de los riesgos psicosociales e implantar medidas para su detecci\u00f3n, eliminaci\u00f3n y prevenci\u00f3n dentro de la empresa.<\/li>\n<li>Establecer las condiciones necesarias para garantizar la comunicaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y la participaci\u00f3n de sus colaboradores, empleados, etc. en materias de Seguridad y Salud Laboral.<\/li>\n<li>La adopci\u00f3n de esta pol\u00edtica se enmarca como uno de los objetivos estrat\u00e9gicos de la empresa.<\/li>\n<li>EL CEL DE RUBI y ASISTENCIAL RUBI, revisa el Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales con la periodicidad acordada con la empresa que tiene contratada para la prestaci\u00f3n de estos servicios y se preocupa de difundirla, de manera que sea conocida, entendida y aplicada por sus empleados, colaboradores y empresas aliadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>5- CODIGO DE ETICA Y CONDUCTAS<\/p>\n<p>El C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta plasma nuestra filosof\u00eda y compromiso empresarial, vincula la visi\u00f3n y la estrategia de negocios, las pr\u00e1cticas de responsabilidad empresarial, el cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente aplicable a la organizaci\u00f3n, la actuaci\u00f3n \u00e9tica y los valores que deben regir nuestro comportamiento.<\/p>\n<p><strong>RELACIONES CON EL CLIENTE (RESIDENTES Y SUS FAMILIAS)<\/strong><\/p>\n<p>Todos los empleados est\u00e1n obligados a actuar en sus relaciones con los clientes, residentes y sus familias, conforme a criterios de consideraci\u00f3n, respeto y dignidad, teniendo en cuenta la diferente sensibilidad cultural de cada persona y no permitiendo discriminaciones por raz\u00f3n de raza, religi\u00f3n, edad, nacionalidad, g\u00e9nero o cualquier otra condici\u00f3n personal o social prohibida por ley, con especial consideraci\u00f3n hacia la atenci\u00f3n de las personas con discapacidad o minusval\u00eda.<\/p>\n<p>Los clientes, residentes y sus familias constituyen el activo fundamental de la entidad.<\/p>\n<p><u>EXCELENCIA EN EL SERVICIO<\/u><\/p>\n<p><strong>Calidad en el servicio<\/strong> para lograr la satisfacci\u00f3n de las necesidades y expectativas de las personas usuarias y sus familias. Innovaci\u00f3n y mejora continua como base del desarrollo de los servicios.<\/p>\n<p>El trabajo y la atenci\u00f3n asistencial prestada se basa en el reconocimiento de una serie de principios orientados a la atenci\u00f3n, de los cuales, se derivan diferentes criterios profesionales de intervenci\u00f3n. Concretamente, se deben garantizar y respetar los siguientes principios: participaci\u00f3n, integridad, invididualidad, independencia, bienestar y especializaci\u00f3n.<\/p>\n<p><u>BIO\u00c9TICA<\/u><\/p>\n<p><strong>Aplicaci\u00f3n de los principios de la Bio\u00e9tica en la intervenci\u00f3n profesional<\/strong>. Toda persona por su condici\u00f3n humana, independientemente de su situaci\u00f3n individual, tiene el m\u00e1ximo valor por s\u00ed misma. Las personas en situaci\u00f3n de dependencia tiene derecho al respeto de la diferencia y al de su propia dignidad, cualquiera que sea el estado en que se encuentran con respecto a su capacidad. Los valores \u00e9ticos han de estar siempre presentes en los cuidados e intervenciones profesionales. La pr\u00e1ctica profesional debe estar impregnada de un profundo respeto a los derechos humanos, donde se defienda la privacidad, la intimidad, la dignidad, el respeto a la diferencia y la libertad personal.<\/p>\n<p><u>CONDUCTA PROFESIONAL INTEGRA<\/u><\/p>\n<p><strong>Conducta profesional \u00edntegra<\/strong> del equipo de personas tanto de la residencia y centro de d\u00eda como la que realiza servicios de ayuda a domicilio, entendida como tal, una <strong>actuaci\u00f3n diligente, responsable y eficiente enfocada a la calidad, la innovaci\u00f3n y la mejora continua<\/strong>. Absoluta lealtad a las normas y c\u00f3digos deontol\u00f3gicos y, de igual manera, aseguramiento del compromiso con una vocaci\u00f3n de servicio al bien de las personas atendidas, velando por una cultura de humanidad, a trav\u00e9s del ejercicio de su profesi\u00f3n.<\/p>\n<p><u>CONFIDENCIALIDAD<\/u><\/p>\n<p><strong>La confidencialidad de los datos de car\u00e1cter personal comporta la no divulgaci\u00f3n de lo que sabemos de las personas usuarias y sus familias debido a nuestra labor profesional<\/strong>. Afecta tanto a lo que nos dicen como a lo que se puede deducir por observaci\u00f3n, exploraci\u00f3n, pr\u00e1ctica de pruebas complementarias, comentarios de casos, documentos u otros medios.<\/p>\n<p>Las razones jur\u00eddicas y deontol\u00f3gicas son de suficiente peso por s\u00ed mismas pero, adem\u00e1s y sobretodo, la confidencialidad est\u00e1 asociada a la confianza en la discreci\u00f3n de alguien. La obligaci\u00f3n de guardar la confidencialidad afecta a todo el personal de la entidad y <strong>se aborda en el punto CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACI\u00d3N Y PROTECCI\u00d3N DE DATOS PERSONALES m\u00e1s extensamente<\/strong>.<\/p>\n<p><u>RELACIONES CONTRACTUALES CON LOS CLIENTES, RESIDENTES Y FAMILIARES<\/u><\/p>\n<p><strong>Todas las relaciones<\/strong> contractuales y comunicaciones con los clientes, residentes y familiares de la entidad <strong>se rigen por los principios de correcci\u00f3n, honestidad, profesionalidad, transparencia y el m\u00e1ximo grado de colaboraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p><u>SATISFACCI\u00d3N DEL CLIENTE, RESIDENTE Y FAMILIARES<\/u><\/p>\n<p>La entidad considera <strong>fundamental mantener un alto nivel de calidad en la prestaci\u00f3n de sus servicios y maximizar la satisfacci\u00f3n de sus clientes<\/strong>. Los procesos internos, implementaciones de <strong>certificaciones en calidad del servicio, gesti\u00f3n de centros asistenciales o servicios para la promoci\u00f3n de la autonom\u00eda del paciente<\/strong> y la tecnolog\u00eda inform\u00e1tica que la entidad utiliza est\u00e1n orientados a este fin, al igual que las investigaciones, inspecciones y auditorias peri\u00f3dicas que hace de su \u00e1mbito de actuaci\u00f3n. La entidad rechaza toda pr\u00e1ctica dilatoria y act\u00faa permanentemente con el objetivo de implementar procesos cada vez m\u00e1s r\u00e1pidos y \u00e1giles, respetando las normas de control interno.<\/p>\n<p><strong>RELACIONES CON PROVEEDORES O COLABORADORES<\/strong><\/p>\n<p>Los colaboradores externos y proveedores hacen posible con su cooperaci\u00f3n el desarrollo diario de la actividad de la empresa. La entidad reconoce la importancia de esta contribuci\u00f3n, se compromete a negociar con ellos en t\u00e9rminos de igualdad, respeto mutuo y satisface sus leg\u00edtimas expectativas de recibir instrucciones claras con relaci\u00f3n a la naturaleza de su cometido y de percibir correctamente los pagos se les sean debidos.<\/p>\n<ul>\n<li>Los empleados se relacionar\u00e1n con los proveedores de bienes y servicios de forma l\u00edcita, \u00e9tica y respetuosa.<\/li>\n<li>La selecci\u00f3n de los proveedores se regir\u00e1 por criterios de objetividad y transparencia, conciliando el inter\u00e9s de la empresa en la obtenci\u00f3n de las mejores condiciones, con la conveniencia de mantener relaciones estables con proveedores \u00e9ticos y responsables.<\/li>\n<li>Todos los proveedores que trabajen con EL CEL DE RUBI y ASISTENCIAL,\u00a0 deber\u00e1n comprometerse a respetar los derechos humanos y laborales de todos los empleados contratados, as\u00ed como a involucrar y transmitir estos principios a sus socios de negocio. La vulneraci\u00f3n de cualquiera de estos principios no ser\u00e1 en ning\u00fan caso aceptada por EL CEL DE RUBI y ASISTENCIAL.<\/li>\n<li>Ning\u00fan empleado podr\u00e1 ofrecer, conceder, solicitar o aceptar, directa o indirectamente, regalos o d\u00e1divas, favores o compensaciones, en met\u00e1lico o en especie, cualquiera que sea su naturaleza, que pueden influir en el proceso de toma de decisiones relacionado con el desempe\u00f1o de las funciones derivadas de su cargo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>RELACIONES CON AUTORIDADES Y FUNCIONARIOS<\/strong><\/p>\n<p><strong>Todas las relaciones entre la entidad y los Organismos P\u00fablicos se rigen por los principios de correcci\u00f3n, transparencia, colaboraci\u00f3n y no interferencia, en el marco del mutuo respeto a las funciones de cada uno<\/strong>. La entidad rechaza toda conducta que pudiera ser interpretada como contraria a los principios mencionados:<\/p>\n<ul>\n<li>Los empleados que se relacionen con autoridades e instituciones p\u00fablicas, de forma l\u00edcita, \u00e9tica, respetuosa y alineada con las disposiciones para la prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n y el soborno.<\/li>\n<li>Ning\u00fan empleado podr\u00e1 ofrecer, conceder, solicitar o aceptar, directa o indirectamente, regalos o d\u00e1divas, favores o compensaciones, en met\u00e1lico o en especie, cualquiera que sea su naturaleza, a \u00f3 de cualesquiera autoridades o funcionarios.<\/li>\n<li>Los empleados se abstendr\u00e1n de realizar pagos de facilitaci\u00f3n o agilizaci\u00f3n de tr\u00e1mites, consistentes en la entrega de dinero u otras cosas de valor, cualquiera que sea su importe, a cambio de asegurar o agilizar el curso de un tr\u00e1mite o actuaci\u00f3n cualquiera que sea su naturaleza, frente a cualquier \u00f3rgano judicial, administraci\u00f3n p\u00fablica u organismo oficial.<\/li>\n<li>Los empleados evitar\u00e1n obtener ventajas indebidas en materia fiscal para EL CEL DE RUBI y ASISTENCIAL. y se asegurar\u00e1n de que la informaci\u00f3n declarada en esta materia a las autoridades es veraz y refleja fielmente la realidad de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n se asegurar\u00e1n de que las ayudas solicitadas o recibidas de las administraciones p\u00fablicas reciben un uso adecuado y que su solicitud es transparente, evitando falsear las condiciones para su obtenci\u00f3n o darles un uso distinto a aqu\u00e9l para el que fueron otorgadas, en el caso en el que fuesen solicitadas dichas ayudas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>CONFLICTO DE INTERESES<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Los empleados deber\u00e1n evitar situaciones que puedan suponer un conflicto entre sus intereses personales y los de la compa\u00f1\u00eda. Tambi\u00e9n deber\u00e1n abstenerse de representarla y de intervenir o influir en la toma de decisiones en las cuales, directa o indirectamente, ellos mismos o un tercero vinculado a ellos, tuvieran un inter\u00e9s personal. No podr\u00e1n valerse de su posici\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda para obtener ventajas patrimoniales o personales ni oportunidades de negocio propias.<\/li>\n<li>Ning\u00fan empleado podr\u00e1 prestar servicios a otra compa\u00f1\u00eda competidora, a excepci\u00f3n de los servicios que pudieran prestarse a solicitud de EL CEL DE RUBI y ASISTENCIAL. o con la autorizaci\u00f3n del Consejo de Administraci\u00f3n.<\/li>\n<li>La realizaci\u00f3n por el empleado o por personas vinculadas a \u00e9l, directa o indirectamente, por s\u00ed o a trav\u00e9s de alguna sociedad o instituci\u00f3n, de actividades que constituyan el mismo, an\u00e1logo o complementario g\u00e9nero de actividad que el que desarrolla en EL CEL DE RUBI y ASISTENCIAL. necesitar\u00e1 de autorizaci\u00f3n por parte del Consejo de Administraci\u00f3n.<\/li>\n<li>La realizaci\u00f3n por el empleado o por personas vinculadas a \u00e9l, directa o indirectamente, por s\u00ed o a trav\u00e9s de alguna sociedad o instituci\u00f3n, de actividades que generen intercambio de bienes y\/o servicios con EL CEL DE RUBI y ASISTENCIAL, cualquiera que sea el r\u00e9gimen de retribuci\u00f3n convenido necesitar\u00e1 de autorizaci\u00f3n por parte del Consejo de Administraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los empleados s\u00f3lo podr\u00e1n desarrollar actividades laborales y profesionales ajenas a las desarrolladas en EL CEL DE RUBI y ASISTENCIAL, cuando no supongan merma en la eficacia esperada en el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/li>\n<li>Cualquier actividad laboral o profesional ajena que pueda afectar a la jornada de trabajo en la compa\u00f1\u00eda, deber\u00e1 ser previamente autorizada por el Consejo de Administraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>USO DE BIENES Y SERVICIOS DE LA COMPA\u00d1\u00cdA<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Los empleados utilizar\u00e1n eficientemente los bienes y servicios de la empresa y no har\u00e1n uso de ellos en beneficio propio.<\/li>\n<li>A este respecto, los empleados en ning\u00fan caso har\u00e1n uso de los equipos que EL CEL DE RUBI y ASISTENCIAL,\u00a0 pone a su disposici\u00f3n para instalar o descargar programas, aplicaciones o contenidos cuya utilizaci\u00f3n sea ilegal, que contravengan las normas de la compa\u00f1\u00eda o que puedan perjudicar su reputaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Tampoco har\u00e1n uso de fondos o tarjetas de la compa\u00f1\u00eda para sufragar actuaciones que no sean propias de su actividad profesional.<\/li>\n<li>Tampoco har\u00e1n uso de ordenadores, m\u00f3viles, veh\u00edculos, gr\u00faas, camas, lavadoras, secadores, etc. para actividades ajenas a la actividad de la compa\u00f1\u00eda sin autorizaci\u00f3n del Consejo de Administraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los empleados deben conocer que los documentos y datos contenidos en los sistemas y equipos de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, pueden estar sujetos a revisi\u00f3n por parte de unidades competentes de la entidad, o por terceros designados por \u00e9sta, cuando as\u00ed se considere necesario y est\u00e9 permitido por la normativa en vigor.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACI\u00d3N Y PROTECCI\u00d3N DE DATOS PERSONALES<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>EL CEL DE RUBI, S.L y ASISTENCIAL RUBI. han implantado la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n<\/strong> <strong>de Datos<\/strong> a trav\u00e9s de una empresa consultora y ha realizado las auditorias bianuales obligatorias.<\/li>\n<li>El personal tiene la obligaci\u00f3n de proteger la informaci\u00f3n y el conocimiento generado en el seno de la organizaci\u00f3n, de su propiedad o que custodia.<\/li>\n<li>Los empleados se abstendr\u00e1n de utilizar en su propio beneficio cualquier dato, informaci\u00f3n o documento obtenido durante el ejercicio de su actividad profesional. Tampoco comunicar\u00e1n informaci\u00f3n a terceros, excepto en cumplimiento de la normativa aplicable, de las normas de la compa\u00f1\u00eda o cuando sean expresamente autorizados a ello. Asimismo, tampoco utilizar\u00e1n datos, informaci\u00f3n o documentos de car\u00e1cter confidencial provenientes de una tercera compa\u00f1\u00eda sin su autorizaci\u00f3n por escrito.<\/li>\n<li>El personal se compromete a mantener la confidencialidad y a hacer un uso acorde con la normativa interna en la materia, de cualquier dato, informaci\u00f3n o documento obtenido durante el ejercicio de sus responsabilidades en la compa\u00f1\u00eda. Con car\u00e1cter general, y a menos que se les indique lo contrario, la informaci\u00f3n a la que tienen acceso debe ser considerada confidencial y \u00fanicamente podr\u00e1 ser usada para la finalidad para la que fue obtenida.<\/li>\n<li>Asimismo, no deber\u00e1n hacer duplicados, reproducirla ni hacer m\u00e1s uso de la informaci\u00f3n que el necesario para el desarrollo de sus tareas y no la almacenar\u00e1n en sistemas de informaci\u00f3n que no sean propiedad de la empresa salvo en los casos y finalidades expresamente autorizados.<\/li>\n<li>La obligaci\u00f3n de confidencialidad permanecer\u00e1 una vez concluida la actividad en la entidad y comprender\u00e1 la obligaci\u00f3n de devolver cualquier material relacionado con la compa\u00f1\u00eda que tenga en su poder el empleado en el momento del cese de su relaci\u00f3n con la sociedad.<\/li>\n<li>El personal deber\u00e1 respetar la intimidad personal y familiar de todas aquellas personas, se trate de empleados, residentes y otros, a cuyos datos tenga acceso. Las autorizaciones de utilizaci\u00f3n de datos deben responder a solicitudes concretas y justificadas. Los empleados deber\u00e1n cumplir estrictamente las normas, internas y externas, establecidas para velar por el buen funcionamiento de la informaci\u00f3n y de los datos aportados a la compa\u00f1\u00eda por terceros.<\/li>\n<li>En la recopilaci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal de clientes, empleados, residentes, familiares o cualquier persona o entidad con la que se guarde una relaci\u00f3n contractual o de otra naturaleza, todo el personal implicado en estas tareas obtiene los consentimientos, cuando resulta preceptivo, y se compromete a la utilizaci\u00f3n de los datos conforme a la finalidad autorizada por el otorgante de dicho consentimiento. Asimismo, el personal debe conocer y respetar todos los procedimientos, custodia y acceso a los datos y que est\u00e1n destinados a garantizar los diferentes niveles de seguridad exigidos conforme a la naturaleza de los mismos.<\/li>\n<li>Los empleados comunicar\u00e1n al departamento correspondiente cualquier incidencia que detecten relacionada con la confidencialidad de la informaci\u00f3n o con la protecci\u00f3n de datos personales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>PROTECCION DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL<\/strong><\/p>\n<p>EL CEL DE RUBI y ASISTENCIAL,\u00a0 est\u00e1 comprometida con la protecci\u00f3n de la propiedad intelectual e industrial propia y ajena. Esto incluye, entre otros, derechos de autor, patentes, marcas, nombres de dominio, derechos de reproducci\u00f3n, derechos de dise\u00f1o, de extracci\u00f3n de bases de datos y derechos sobre conocimientos t\u00e9cnicos especializados.<\/p>\n<p><strong>El personal tiene expresamente prohibida la utilizaci\u00f3n de obras, creaciones o signos distintivos de propiedad intelectual o industrial de terceros sin la constancia de que la compa\u00f1\u00eda dispone de los correspondientes derechos y\/o licencias.<\/strong><\/p>\n<p>La propiedad intelectual e industrial fruto del trabajo de los empleados durante su permanencia en la compa\u00f1\u00eda, y que tenga relaci\u00f3n con los negocios presentes y futuros de la entidad, ser\u00e1 propiedad de EL CEL DE RUBI y ASISTENCIAL,<\/p>\n<p>S\u00f3lo se usar\u00e1n en marketing, publicidad, etc. aquellas marcas, im\u00e1genes y textos debidamente autorizados por el Consejo de Administraci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>REGISTRO DE OPERACIONES<\/strong><\/p>\n<p>Todas las operaciones con trascendencia econ\u00f3mica que realice la sociedad, figurar\u00e1n con claridad y exactitud en registros contables apropiados que representen la imagen fiel de las transacciones realizadas.<\/p>\n<p>Los empleados del departamento correspondiente junto con la asesoria contratada para estos servicios llevan la contabilidad y cumplen correctamente con las obligaciones fiscales y societarias. Se velar\u00e1 por el rigor y la integridad de la informaci\u00f3n financiera aportada y registrada.<\/p>\n<p>6- NUESTRO COMPROMISO CON EL MEDIOAMBIENTE<\/p>\n<p>Como empresa con un uso intensivo de energ\u00eda en sus operaciones, somos conscientes de la importancia de la reducci\u00f3n de los consumos, costos energ\u00e9ticos y promoci\u00f3n de la sustentabilidad ambiental y econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>La gesti\u00f3n ambiental de los distintos residuos y desechos que producen durante la prestaci\u00f3n asistencial, sanitaria o por el mantenimiento de las instalaciones est\u00e1 debidamente reglada, la entidad cumple con la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<p>El objetivo es: VELAR, CUIDAR Y PROTEGER EL MEDIO AMBIENTE.<\/p>\n<p><strong>La entidad est\u00e1 registrada debidamente como \u201cProductora de residuos\u201d en la Agencia de residuos de Catalu\u00f1a.<\/strong><\/p>\n<p><u>DOCUMENTACION Y PAPEL<\/u><\/p>\n<p>La entidad entrega el papel y documentaci\u00f3n para su correcta destrucci\u00f3n a un gestor autorizado quienes se encargar\u00e1n de la correspondiente gesti\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>La entidad tiene contratado este servicio de recogida, reciclado y\/o destrucci\u00f3n para todo este tipo de material generados por la propia actividad desarrollada con una entidad externa debidamente acreditada para la prestaci\u00f3n de este servicio.<\/strong><\/p>\n<p><u>PILAS, FLUORESCENTES, ETC.<\/u><\/p>\n<p>La entidad entrega las pilas, fluorescentes y otros materiales de esta tipo para su correcta destrucci\u00f3n a un gestor autorizado quienes se encargar\u00e1n de la correspondiente gesti\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>La entidad tiene contratado este servicio de recogida y reciclado para todo este tipo de material generados por el mantenimiento de las instalaciones y equipamiento con una entidad externa debidamente acreditada para la prestaci\u00f3n de este servicio.<\/strong><\/p>\n<p><u>AGUJAS, GUANTES, MATERIAL SANITARIO<\/u><\/p>\n<p>La entidad entrega los residuos sanitarios generados como son agujas, jeringas, guantes, etc. para su correcta destrucci\u00f3n a un gestor autorizado quienes se encargar\u00e1n de la correspondiente gesti\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>La entidad tiene contratado este servicio de recogida y destrucci\u00f3n para todo este tipo de material generado por la propia actividad asistencial y sanitaria con una entidad externa debidamente acreditada para la prestaci\u00f3n de este servicio.<\/strong><\/p>\n<p><u>CONSUMOS ENERGETICOS<\/u><\/p>\n<p>Con la finalidad de ser una organizaci\u00f3n proactiva y de ejemplo para otras empresas del sector en materia de eficiencia energ\u00e9tica, hemos apostado por asumir ciertos compromisos con el fin de mejorar en forma continua la gesti\u00f3n de los consumos energ\u00e9ticos:<\/p>\n<ul>\n<li>Fomentar el uso eficiente de la energ\u00eda.<\/li>\n<li>Implementar tecnolog\u00edas y mejorar las existentes, con el fin de consumir energ\u00eda de manera m\u00e1s eficiente.<\/li>\n<li>Mejorar los h\u00e1bitos de consumo de energ\u00eda en cuanto al ahorro de la misma entre los trabajadores y cualquiera de las personas ajenas a la empresa que interact\u00faen con ella.<\/li>\n<li>En general, cuidar mediante acciones anteriormente mencionadas el medioambiente.<\/li>\n<li>Asegurar la disponibilidad de informaci\u00f3n y de recursos necesarios para alcanzar los objetivos y las metas establecidos.<\/li>\n<li>Apoyar la adquisici\u00f3n de productos y servicios energ\u00e9ticamente eficientes y el dise\u00f1o para mejorar el desempe\u00f1o energ\u00e9tico.<\/li>\n<li>Cumplir con los requerimientos legales relacionados con el uso, consumo y eficiencia energ\u00e9tica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>7- CUMPLIMIENTO DEL CODIGO DE CONDUCTA<\/p>\n<p>A fin de garantizar el cumplimiento del presente c\u00f3digo existe un Compliance Officer dentro de la organizaci\u00f3n que es la secretaria y consejera delegada de la entidad.<\/p>\n<p>Este podr\u00e1 actuar por iniciativa propia o a instancia de cualquier empleado de EL CEL DE RUBI, S.L., cliente, proveedor o un tercero con relaci\u00f3n directa e inter\u00e9s comercial o profesional leg\u00edtimo, mediante denuncia realizada de buena fe.<\/p>\n<p>A tal fin, las comunicaciones realizadas al amparo del presente C\u00f3digo, que contengan denuncias de incumplimiento o consultas relativas a su interpretaci\u00f3n o aplicaci\u00f3n, podr\u00e1n hacerse llegar a la sociedad a trav\u00e9s de los siguientes medios:<\/p>\n<ul>\n<li>Correo ordinario a nuestros centros<\/li>\n<li>Rellenando el apartado de \u00abcontacto\u00bb de nuestra web<\/li>\n<\/ul>\n<p>El Compliance Officer depende del Consejo de Administraci\u00f3n y tiene las siguientes funciones b\u00e1sicas:<\/p>\n<ol>\n<li>Supervisi\u00f3n del cumplimiento y de la difusi\u00f3n interna del C\u00f3digo entre todo el personal de la entidad.<\/li>\n<li>La recepci\u00f3n de todo tipo de escritos, relacionados con la aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo y su remisi\u00f3n, en su caso, al \u00f3rgano o Departamento de la compa\u00f1\u00eda al que deba corresponderle su tramitaci\u00f3n y resoluci\u00f3n.<\/li>\n<li>El control y supervisi\u00f3n de la tramitaci\u00f3n de los expedientes y su resoluci\u00f3n.<\/li>\n<li>La interpretaci\u00f3n de las dudas que plantee la aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo.<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n del informe anual en que se analice la aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo.<\/li>\n<li>La supervisi\u00f3n del Canal de Denuncias y del cumplimiento de sus procedimiento.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En el ejercicio de sus funciones, el Compliance Officer garantizar\u00e1:<\/p>\n<ol>\n<li>La confidencialidad de todos los datos y antecedentes manejados y de las actuaciones llevadas a cabo, salvo que por ley o requerimiento judicial proceda la remisi\u00f3n de informaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El an\u00e1lisis exhaustivo de cualquier dato, informaci\u00f3n o documento en base a los cuales se promueva su actuaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La instrucci\u00f3n de un procedimiento adecuado a las circunstancias del caso, en el que se actuar\u00e1 siempre con independencia y pleno respeto del derecho de audiencia y de la presunci\u00f3n de inocencia de cualquier persona afectada.<\/li>\n<li>La indemnidad de cualquier denunciante como consecuencia de la presentaci\u00f3n de instancias o denuncias de buena fe al Responsable.<\/li>\n<\/ol>\n<p>El Compliance Officer dispondr\u00e1 de los medios necesarios para garantizar la aplicaci\u00f3n del presente C\u00f3digo.<\/p>\n<p>Las decisiones del Compliance Officer tendr\u00e1n car\u00e1cter vinculante para EL CEL DE RUBI y ASISTENCIAL,\u00a0 y para el empleado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CODIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL EL CEL DE RUBI || CONXITA VALLS 1-INTRODUCCION El presente documento, que fue aprobado por el 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