{"id":1476,"date":"2019-03-07T12:10:42","date_gmt":"2019-03-07T12:10:42","guid":{"rendered":"https:\/\/rubisocial.bcnapps.es\/?p=1476"},"modified":"2019-03-07T12:36:36","modified_gmt":"2019-03-07T12:36:36","slug":"empoderemos-al-sector-asistencial-8-marzo-dia-de-la-mujer-trabajadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rubisocial.bcnapps.es\/es\/2019\/03\/07\/empoderemos-al-sector-asistencial-8-marzo-dia-de-la-mujer-trabajadora\/","title":{"rendered":"EMPODEREMOS AL SECTOR ASISTENCIAL \u2013 8 Marzo d\u00eda de la mujer trabajadora"},"content":{"rendered":"

El papel de la mujer como madre y cuidadora en el \u00e1mbito familiar, ha evolucionado a lo largo de d\u00e9cadas, a cientos de mujeres con mucha iniciativa, formadas y excelentemente preparadas que han visto en el \u00e1mbito asistencial un lugar donde poder ofrecer a las personas atendidas unos servicios de calidad. Centrados no solo en los cuidados puramente m\u00e9dicos sino con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los mayores y de ofrecerles una serie de servicios y atenciones dirigidos a garantizar su bienestar y lo m\u00e1s importante, su felicidad.<\/p>\n

Ante una realidad eminentemente masculina donde diariamente debemos luchar por la igualdad creemos que es fundamental detenernos para valorar nuestras habilidades y capacidades y nuestra excelente preparaci\u00f3n. Dejar a lado los prejuicios de g\u00e9nero y por una vez dar relevancia al papel de la mujer como pionera y como base de un sector en auge en el que empoderar a otras mujeres sobradamente preparadas para seguir avanzando y reivindicando nuestro lugar. Ignacio Fern\u00e1ndez-Cid, nuevo presidente de la FED (Federaci\u00f3n Empresarial de la Dependencia) dice, \u00abTenemos que poner en valor el sector. Somos de los que m\u00e1s empleo est\u00e1 creando y el que m\u00e1s est\u00e1 invirtiendo\u00bb (aqu\u00ed<\/a>)<\/p>\n

\u00a0<\/strong>El sector en n\u00fameros, se sabe que el sector asistencial y del cuidado a personas dependientes es mayoritariamente femenino, como ejemplo hemos recogido los datos de residencias de la tercera edad en el municipio de Rub\u00ed (ver, Tabla 1). El 83,33% cargos directivos son mujeres, el 79,54% personal t\u00e9cnico (licenciatura\/diplomatura) son mujeres y m\u00e1s del 75% del equipo de atenci\u00f3n directa\/indirecta son mujeres. Como dato relevante, la asociaci\u00f3n catalana de residencias ACRA, tiene presidenta.<\/p>\n

Contrastemos con los datos generales en sectores fuera de la salud donde solo un 11% de los cargos directivos son mujeres y, 28% de los investigadores en todo el mundo son mujeres.<\/p>\n

Seg\u00fan el Consell Interuniversitari de Catalunya el pasado 2018 a las Proves d\u2019Acces a la Universitat (PAU), 12.096 estudiantes fueron hombres, 16.686 fueron mujeres con mejores notas en selectividad y bachillerato, donde el 60% de los 523 excelentes fueron para mujeres. De este n\u00famero el 73% de las inscripciones a la universidad fueron en ciencias de la salud y solo un 24,5% se decidi\u00f3 por carreras STEAM -Science Technology Enginyering Arts Maths – (dato preocupante teniendo en cuenta que la demanda en empresas tecnol\u00f3gicas y TIC se incrementa un 4% anualmente)<\/p>\n

Esto refleja un futuro de mujeres prometedor en el sector asistencial, donde tienen mejores expedientes acad\u00e9micos y el 73% optan por carreras vinculadas al sector de la salud.<\/p>\n

Tabla 1 comparativa de residencias de la tercera edad en Rub\u00ed:<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
CENTRO<\/em><\/td>\nPla<\/em>zas<\/em><\/p>\n

m2\/per<\/em><\/p>\n

Mujer\/Total plantilla<\/em><\/td>\n

direcci\u00f3n<\/em><\/td>\nEquipo<\/em> t\u00e9cnico<\/em><\/p>\n

(Mujer\/total)<\/em><\/td>\n

Equipo<\/em> gerocultor<\/em><\/p>\n

(Hombre\/total)<\/em><\/td>\n

Atenci\u00f3n<\/em> indirecta
\n<\/em>(total Hombre)
\n<\/em><\/td>\n		Hosteler\u00eda
\n<\/em>(total Hombre)<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
El Cel de Rub\u00ed<\/a> (GRUP Rub\u00ed Social)
\n<\/em><\/td>\n		54<\/p>\n

25 m2<\/p>\n

34\/40<\/td>\n

Mujer<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7\/8<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1\/20<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1<\/td>\n<\/tr>\n
Conxita<\/a> Valls <\/a><\/p>\n

(GRUP Rub\u00ed Social)<\/em><\/td>\n

52<\/p>\n

28,8m2<\/p>\n

34\/38<\/td>\n

Mujer<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7\/8<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1\/19<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0<\/td>\n<\/tr>\n
Amanecer<\/a><\/td>\n60<\/p>\n

25 m2<\/p>\n

34\/40<\/td>\n

Mujer<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6\/7<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2\/?<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2<\/td>\n<\/tr>\n
Assistida<\/a> MUTUAM <\/a><\/p>\n

(Rub\u00ed)<\/em><\/td>\n

90<\/p>\n

 <\/td>\n

Mujer<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6\/7<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5\/36<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1<\/td>\n<\/tr>\n
Els Avets<\/td>\n38<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/td>\n

Hombre<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4\/7<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 50%<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0<\/td>\n<\/tr>\n
Sant Jaume<\/td>\n30<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/td>\n

Mujer<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5\/7<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1\/?<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

A trav\u00e9s de estos n\u00fameros nos gustar\u00eda dar visibilidad a un sector asistencial, muchas veces desprestigiado y olvidado, donde en muchas ocasiones ni nosotros somos capaces de valorar unos excelentes n\u00fameros y unas fant\u00e1sticas mujeres. Un modelo muy profesional y experto, sector liderado por mujeres al que se tiene social y culturalmente por un sector con mal fama y poco profesional, donde en los discursos nunca aparece el envejecimiento con calidad de vida, que es la realidad del modelo asistencial actual.<\/p>\n

Estigmas que nos persiguen, como la figura del \u201ccuidador no profesional\u201d, principalmente mujeres, donde las personas que coticen bajo este rol, lo hacen bajo la m\u00ednima cotizaci\u00f3n y tendr\u00e1n un acceso al sistema de pensiones precario, derivando en dos problemas principales:<\/p>\n

1) No permitiendo la progresi\u00f3n laboral, convierte a las mujeres en ‘asistentes’ que ven su vida condenada al igual que la de la persona dependiente. As\u00ed, tras a\u00f1os de cuidados de una familiar dependiente, no se consigue ninguna cualificaci\u00f3n para volver al mercado de trabajo. Nadie cuida a su padre, madre, esposo o esposa por 200 o 300 euros al mes, sino por amor y cari\u00f1o, sin pensar en el sobre coste que tiene eso para \u00e9l o ella.<\/p>\n

Donde adem\u00e1s los cuidados no profesionales muy a menudo no son suficientes, derivando en una precariedad en el envejecimiento y una falta en la calidad de vida de nuestros mayores.<\/p>\n

2)\u00a0 As\u00ed, tras a\u00f1os de cuidados de una familiar dependiente, no se ha cotizado lo suficiente para generar una pensi\u00f3n cosa que por supuesto hace que el d\u00eda de ma\u00f1ana se soliciten los cuidados bajo un coste puramente p\u00fablico. Por lo tanto, la atenci\u00f3n a mayores y dependientes es una obligaci\u00f3n que deben asumir las administraciones y es un derecho de todas las personas tener una asistencia de calidad con un modelo profesional.<\/p>\n

Empoderemos el sector, hagamos visible estos n\u00fameros y las grandes capacidades de gerencia y direcci\u00f3n de las mujeres, a trav\u00e9s de nuevos modelos de atenci\u00f3n y asistencia ofreciendo estrategias que permiten una implicaci\u00f3n bio psicosocial desde un abordaje interdisciplinario.<\/p>\n

Mujeres innovadoras y luchadoras que han hecho sobrevivir el sector servicios a la tercera edad en la enorme crisis, crisis econ\u00f3mica con consecuencias sociales devastadoras, donde la esperanza de vida des del 2010 ha decrecido un a\u00f1o de vida por a\u00f1o, que con los recursos congelados y retrasos en los pagos han seguido apostando por la calidad en la etapa final de vida en una poblaci\u00f3n de envejecimiento creciente. Si en este sector ha sido posible, lo es en todos, empoderemos a la sociedad dando ejemplos reales de mujeres reales y sectores reales donde la mujer va sin duda a la cabeza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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